Добрый день, коллеги! Поделитесь опытом, пжл-та, т.к. не к кому обратиться.
Ситуация такая:
У нас есть маляры у которых не был проведен СОУТ и один сотрудник инвали. Маляры работают в условиях не соответствующих требованиям СОУТ,а инвалид его ИПР.
Летом у нас грядет проверка ГИТ. Как лучше поступить в такой ситуации?
Перевести маляров официально на должность рабочих ( у рабочих другой функционал и зп) , а инвалида на должность механика, а сейчас он слесарь по ремонту а/м, сделав запись им трудовую книжку ( тоже не хотелось бы портить трудовую) или перевести их просто "на бумаге", получив их согласие в любом случае и пояснив зачем мы так делаем.
Либо вообще ничего не делать и заплатить штраф ГИТ.
Даже если мы переведем их просто номинально, они будут выполнять свои прежние функции.
Можете подсказать, как бы Вы поступили в данной ситуации?
И какие есть риски