Цитата:
Сообщение от chsm07@mail.ru
2. Прийняти на роботу іншого працівника по безстроковому ТД, звільнивши працівника по строковому ТД, після закінчення його строку, оплативши повністю лікарняний.
|
З першим варіантом згодна.
А другий не зовсім зрозуміла - якщо основний працівник звільнився до закінчення терміну дії строкового трудового договору тимчасового працівника, то яка підстава звільняти тимчасового працівника по закінченні СТД, якщо причина, яка зумовлювала укладання СТД (відсутність основного працівника, за яким зберігається посада), зникла?