Даааа, конечно...
Только всё это писалось во времена "стабильной социалистической системы с человеческим лицом"
,
гарантирующей и трудоустройство (даже наказывающей за тунеядство) и "достойную советского человека"
оплату труда...
Поэтому, в данном случае, по-моему, надо рассматривать:
1. риски для предприятия
2. риски для работника
В случае обязательной отработки риски есть:
1. для предприятия -
насильно мил не будешь, т.е.
производительность труда (раз уж пошли советские термины) будет минимальной
(от звонка до звонка пересидеть с мыслями о муже), а рабочее место-то занимает...
2. для работника - это
только в кино разлука закаляет любовь...
В случае увольнения (как просит работница):
1. рисков не вижу
2. есть риск (и большой) не найти работу на новом месте, повисеть немножко на шее мужа (месяцев девять :-D) и уйти в декрет.
Но этот риск понимает, наверное, и сама работница... и готова к нему !
Вот такие варианты вижу я...