[AlisaM]

Уважаемые специалисты по кадровому делопроизводству. Пожалуйста, поделитесь опытом, как быть в такой ситуации:
В компании отпуск – 24 кал-х дня. (Строгого Правила о том, что нужно брать 14 дней одним куском нет). Сотрудник хочет взять отпуск, к примеру на 3 мая (пятница). Как правильно оформить и рассчитать его отпуск
· Только 3 мая = 1 день
· С 3 по 5 мая, выход на работу в понеденьник – 6 мая. Итого списывается 3 дня.

Нашла ссылку, где это очень хорошо описано, но там речь идет о России и ее законах. А как у нас. Буду благодарна за ответ и, если возможно, ссылку на подобную инфу, только про Украину.

Сразу прошу прощения, если этот вопрос обсуждался уже. Пыталась найти, но не нашла.

Спасибо заранее.