Цитата:
Сообщение от Angellos
У сотрудницы уже есть один выговор за опоздание и второй за разовое недобросовестное исполнение обязанностей (безобразно составила накладную для крупной компании-клиента). Директор хочет на основании этих выговоров ее уволить.
|
Стаття 147. Стягнення за порушення трудової дисципліни За порушення трудової дисципліни до працівника може бути застосовано тільки один з таких заходів стягнення:
1) догана;
2) звільнення.
Тобто, вже не можете звільнити, оскільки оголосили догану.
Цитата:
Сообщение от Angellos
1. Для подстраховки жду когда будет вынесен третий выговор либо снова за опоздание либо за невыполнение обязанностей.
|
Ви чекаєте третього порушення і за нього не оголошуєте догану, а звільняєте.
Цитата:
Сообщение от Angellos
2. Увольняю согласно п.3 ст.40 КЗоТ (если невыполнение) или п.4 ст.40 КЗоТ (если опоздание).
3. В трудовую заношу запись об увольнение согласно одной из вышеуказанных статей.
|
п. 4 ст 40 - це відсутність на робочому місці понад 3 години без поважних причин, за це навіть одноразове порушення вже можна звільняти.
Скоріше Ваша стаття п. 3 ст. 40
Але врахуйте кілька моментів:
1) мають бути обов"язково пояснювальні записки від працівника, оскільки невиконання обов"язків без поважних причин має бути доведено.
2) мають бути накази про попередні догани і працівник має бути ознайомлений з ними під розписку (ст. 149)
3) догани мають час дії (як правило 1 рік)