Да, если во главу угла не ставить результаты экзамена, то идея хорошая. Повышает значимость ОТ и тем самым упреждает от каких-нибудь нехороших происшествий.
Если экзамен это одна из составляющих оценки то да, имеет смысл. И плюс оценка от непосредственного руководителя нового сотрудника. А если, результаты экзамена неудовлетворительные, а работник ну очень хорошо работает, то назначить ему повторную дату экзамена, чтоб доучил
А если наоборот, с работой не справлялся, а экзамен сдал блестяще, то испытательный срок всё равно не прошёл.