У нас руководством принято решение об уменьшении окладов с нового года, по всему предприятию. Оформили приказ, утвердили новые оклады, сделали приложение, на котором работники ознакамливаются с новым окладом и подписываются, что согласны. Т.е. письменное предупреждение за 2 месяца.
Что касается ссылки на закон, которую привела Iren@, хотелось бы переспросить. Раз в КЗоТ есть 103 статья про предупреждение об ухудшении зарплаты, значит это делать все-таки можно? Зарплаты у нас значительно выше минимальных, так что закон мы не нарушаем, а кол. договор насколько я знаю уже не обязателен; у нас он заключался лет 5 назад с значительно меньшими зарплатами.
|