Підприємство Б - це зовсім інша юридична особа, жодним чином не пов'язана з підприємством А, навіть якщо у них спільний засновник.
Тому якщо працівник не має наміру звільнитися з підприємства А, то його оформлення на підприємстві Б відбувається за сумісництвом точно в такому ж поряку, як і будь якого іншого працівника.
На підприємстві А ніяких наказів не видається.А на підприємстві Б видається наказ про прийом на роботу:
Цитата:
|
Приступаю до виконання обов'язків директора за сумісництвом за контрактом з 30 жовтня 2019 року на умовах неповного робочого дня - по чотири години щоденно з понеділка по п'ятницю з 15.00 до 19.00 з посадовим окладом 100 000 грн. і оплатою праці пропорційно відпрацьованому часу
|
Не забудьте направити повідомлення про прийом в податкову.
А щоб ви не наломали дров, я ще раз звертаю вашу увагу на те, що ви маєте забути про спільного засновника цих підприємств і розглядати цього працівника як ніби то двох різних осіб, які працють за окремими трудовими договорами (один з них - як основний працівник на підприємстві А, а другий - як сумісник на підприємстві Б)