[Мотя]

Напомню, что увольнение по согласию сторон - это согласие в двустороннем порядке.
Итак, инициатором увольнения выступает сотрудник или работодатель. Не важно, кто первый, главное – стороны достигли согласия на увольнение. Трудовой договор можно расторгнуть с любым работником. При этом по согласию сторон разрешено прекратить договор, заключенный на неопределенный срок. День прекращения трудового договора определяют по взаимному согласию.

Алгоритм оформления кадровой документации при расторжении трудового договора по согласию сторон может иметь следующий вид:

1. Оформляется соглашение о расторжении трудового договора (см. пример ниже):

1.1. Если инициатива была проявлена работником, то он пишет заявление, указав в нем: "Прошу уволить меня в соответствии со ст. 36 п. 1 КЗоТ (по согласию сторон) 29.05.09 г.". И далее составляется и подписывается соглашение.

Если работодатель не согласен, то работник может уволиться уже по собственному желанию (ст. 38-39 КЗоТ).

1.2. Если инициатива была проявлена работодателем, директор фирмы пишет "Распоряжение" в кадровую службу об оформлении увольнения работника по ст. 36 п. 1 КЗоТ определенной датой. И далее составляется и подписывается соглашение.


Если работник не согласен, то работодатель может уволить его уже по собственной инициативе (ст. 40-41 КЗоТ).

2. Соглашение подписывается обеими сторонами и регистрируется.

3. Оформляется приказ о расторжении трудового договора (контракта).

4. Сотрудник под роспись знакомится с приказом, проставляя собственноручно дату ознакомления с приказом.

5. В личную карточку вносятся сведения о дате и основании увольнения, и сотрудник знакомится с внесенными записями в личной карточке.

6. Вносится запись в трудовую книжку, сотрудник знакомится с записью в ней и расписывается в журнале движения трудовых книжек и вкладышей к ним по факту получения трудовой книжки на руки.

Пример соглашения о расторжении трудового договора по согласию сторон:


Соглашение о расторжении трудового договора


"ХХ" ХХХХХ 2009 г. г. Киев

ООО "Фирма "Три фары", в лице генерального директора Гаец А. Н., действующего на основании устава, в дальнейшем именуемое Работодатель и Водила Н. И., именуемый в дальнейшем Работник, заключили настоящее соглашение о нижеследующем.

1. Расторгнуть трудовой договор от ХХ.ХХ.2001 № 152, заключенный между Работником и Работодателем, по согласиюсторон.

2. Работодатель обязуется выплатить Работнику компенсацию в размере трёхкратного среднемесячного заработка.

3. Днём увольнения считается 29.ХХ.09 г. , который является и последним днем работы Работника.

4. До дня увольнения Работник должен передать Работодателю все материальные ценности, которые были у него (в пользовании или на хранении) и принадлежат Работодателю, о чем должен быть подписан "Акт приема-передачи".

5. До дня увольнения Работник должен передать Работодателю все начатые, но незаконченные работы, о чем должен быть подписан Акт, с указанием завершенности работ.

6. В день увольнения Работодатель должен произвести все предусмотренные законодательством и этим соглашением расчёты с Работником и выдать трудовую книжку.

7. Настоящее соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу: по одному для каждой из сторон, и вступает в силу с момента подписания обеими сторонами.