На одній із моїх минулих робіт оцінка 360 була НЕ анонімна, тому таких проблем не виникало. А загалом, якщо інструмент у Вашій компанії не працює, то для написання плану розвитку співробітника використайте інші види оцінки, або обмежте до 180 (оцінка керівника/клієнта - самооцінка).
А для оцінки відношень у колективі існують інші методики, та ж соціометрія, наприклад.
__________________
Ірина Шуляренко
|