Цитата:
Сообщение от Оксана88
они нас окончательно запутали,ибо сами не знают что хотят...
|
Ну если они не знают, то и мы точно уж тогда не знаем...
Дело в том, что работники вполне могут отказаться писать заявление о увольнении по переводу, а без их заявлений это сделать нельзя.
Поэтому если ничего не предпринимать - действие трудового договора продолжается, в т.к. вносится запись о переименовании. А дальше, если какие-то должности окажутся лишними - только по п.1 ст.40 проводить сокращение с предупреждением за 2 месяца, выходным пособием, отчетом в ЦЗ и т.д.