Наверное, по большому счёту - кризис...
В докризисные времена (с хорошим HR бюджетом, с перспективой развития...) рекрутинг и управление персоналом (в хорошем смысле этого слова:-D) были на первом месте - это были основные задачи HRD.
Сейчас - основные задачи сместились, я бы даже усилил:
основная задача - сократить ВСЁ
(издержки, расходы на обучение... сам персонал, наконец)!!!
А это как раз и вызывает массу вопросов именно "законодательного" характера:
- как перевести персонал на сокращённый рабочий день,
- как сократить персонал, чтобы не вызвать судебные разбирательства,
- как остаться на рабочем месте, если руководство "выживает с работы",
...
И всё это нарастает, как снежный ком: один вопрос цепляет другой...
А тут уж проснулся интерес и к отпускам и к режиму работы и вообще к законам...
Какой уж тут рекрутинг и управление персоналом (в хорошем смысле этого слова) ?..
ИМХО
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
|