Тогда перестаньте ему в табель ставить часы присутствия, направьте ещё раз письмо (лучше ценное с описью вложения) и увольте потом за прогулы. Что там директор ему в устной форме выразил, абсолютно неважно, это документально не подтверждено. Сотрудник должен подчиняться правилам трудового распорядка и приходить на работу.
|