Показать сообщение отдельно
Старый 15.07.2010, 13:35   #17
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Юлия Є. Посмотреть сообщение
в нашем случае повторное заключение договора с привязкой к новому объекту будет уже считаться бесстрочним ТД.
Так что судьбу обмануть не удастся. А так хотелось найти лазейку в нашем не всегда совершенном законодательстве..
Про що я вам і відповідала. У цьому випадку я не бачу жодної недосконалості - якщо робота носить постійний характер (по об"єкту 1, потім - 2 ...), то треба укладати безстроковий ТД.
Цитата:
Сообщение от Юлия Є. Посмотреть сообщение
А может предусмотреть в срочном ТД возможность продолжить его "на период..."?
КЗППУ:
Цитата:
Стаття 9. Недійсність умов договорів про працю, які погіршують становище працівників
Умови договорів про працю, які погіршують становище працівників порівняно з законодавством України про працю, є недійсними.
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием