т.е. получается я не могу принять на три месяца сотрудника и после окончания срока ТД его уволить? И необходимо только писать в трудовою книжку испытательный срок, а если он его не пройдет, то формулировать почему не прошел, писать за несоответствие занимаемой должности в трудовою, ему от этого будет что хорошо?
|