[Казмирчук]

Попытаюсь изложить ситуацию, которая возникла и как мы нашли из неё выход.

На нашем предприятии очередное сокращение всего сокращается 8 должностей: 1 паспортист, 1 бухгалтер, 2 сторожа, 4 диспетчера, За день до даты сокращения директор намеревается издать вот такой приказ:

В связи с производственной необходимостью и с целью оптимизации рабочего процесса, руководствуясь ст. 32 КЗоТ Украины, ст.ст. 64,65 Хозяйственного кодекса Украины, Уставом предприятия


ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Экономисту Помятун Н.Н. с 14.08.2012 г. ввести в штатное расписание предприятия должность ДЕЖУРНЫЙ в количестве 4 штатных единицы.
2. Юристу Казмирчук А.П. 14.08.2012 г. разработать должностные ин-струкции дежурных.
3. ОК Казмирчук Л.И. с 14.08.2012 г. на основании поданных заявлений, перевести на вновь созданные должности следующих сотрудников:
1. Паспортиста Диденко Я.В.
2. Бухгалтера Бурых Т.Н.
3. Сторож Деревянко М.Л.
4. Диспетчера Сальникову И.Н.
4. Экономисту Помятун Н.Н. с 14.08.2012 г. вывести из штатного расписания освободившиеся вакантные должности, а именно
1. Паспортист
2. Бухгалтер
3. Сторож
4. Диспетчер

5. ОК Казмирчук Л.И. ознакомить с данным приказом заинтересованных лиц.


Т.е. 4 человека из предполагаемых сокращаемых переводятся на новые должности, а остальные 4 сокращаются на следующий день.
Вопрос есть ли нарушения закона в данных действиях или может какие подводные камни?