Показать сообщение отдельно
Старый 25.01.2011, 12:52   #19
Олена Олек
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 21.05.2009
Сообщений: 474
Вы сказали Спасибо: 237
Поблагодарили 198 раз(а) в 105 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Nik22 Посмотреть сообщение
Вышеизложенное понятно, противоречия-остались...
Для ликвидации противоречий издаете новый приказ с новыми нормами. Вступает в силу с дня подписания, если иное не оговорено в самом приказе..
Закон обратной силы не имеет. Если до 2011года действовал закон 1921 года, то все, что вы вытворяли до 2011 года в рамках этого закона легитимно. В 2011 введен закон, повернувший на 180 градусов прежнюю норму, вот и будете его соблюдать с 2011года, а за прежнее вас же не наказывают?
Приказ директора - внутренний закон предприятия. Другое дело, что конфликтовать з законами гос-ва он не должен (если не тоскуете по Магадану). Меняются законы гос-ва, меняются приказы по предприятию.
Олена Олек вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Олена Олек за это полезное сообщение:
anatol_ua (25.01.2011), Mardge (25.01.2011), Мотя (25.01.2011)