На самом деле вопрос в маленькой, подленькой и гаденькой мести.
Иначе Вам не надо было бы изобретать велосипед, просить совета на форуме, а спокойно, без эмоций,
КЗоТ
Стаття 28. Результати випробування при прийняттi на роботу
Коли строк випробування закiнчився, а працiвник продовжує працювати, то вiн вважається таким, що витримав випробування, i наступне розiрвання трудового договору допускається лише на загальних пiдставах.
Якщо протягом строку випробування встановлено невiдповiднiсть працiвника роботi, на яку його прийнято, власник або уповноважений ним орган протягом цього строку вправi розiрвати трудовий договiр. Розiрвання трудового договору з цих пiдстав може бути оскаржене працiвником в порядку, встановленому для розгляду трудових спорiв у питаннях звiльнення.
И все работают дальше.
ЗЫ Умный кадровик итак обратит внимание на эту статью увольнения.
|