Добрый день!
Совсем все забыл.
Уважаемые форумчане подскажите плиз, нало ли разрабатывать положение про оплату труда, если в коллективном договоре в разделе оплата труда указаны фактически все состовляющие системы оплаты. Указан и порядок формирования тарифной ставки, схемы тарифных ставок и должностных окладов в расчетных коеф., доплаты, надбавки, премии, другие виды поощрейний, а также порядок их установки и снятия.
Чувствую что нет, но всегда разрабатывал.
С уважением, зарание благодарен.
|