Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
Сообщение от andrey.kh
Имеют ли работники на персональном окладе право на всевозможные доплаты,премии, на что сослаться?
|
Конечно имеют!
Но чтобы понять, что же такое персональный оклад, давайте сначала заглянем в юридический словарь:
Цитата:
ОКЛАД ПЕРСОНАЛЬНИЙ - - розмір щоміс. заробітної плати, що складається з окладу посадового та персон, надбавки до нього. Умови запровадження та розміри надбавок, ін. заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами, установами, організаціями самостійно в колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених зак-вом, генеральною та галузевими (регіональними) угодами. Якщо колект. договір на підприємстві, в установі, організації не укладено, власник або уповноважений ним орган зобов'язані погодити це питання з профсп. органом, що представляє інтереси більшості працівників, а в разі його відсутності — ін. уповноваженим на представництво трудовим колективом органом. Конкр. розміри надбавок встановлюються власником або уповноваженим ним органом з урахуванням вищезазнач. вимог. О. п. призначають окр. службовцям, які мають значні знання і досвід роботи. Персон, оклади виплачують тільки особам, яким вони призначені, й доти, доки ці особи займають певні посади. Відповідно до Закону України «Про пенсійне забезпечення» (1991) до заг. суми зарплати, з якої обчислюється розмір пенсії, включається і О. п.
|
Теперь мы знаем, что персональная надбавка, которая, собственно говоря, и делает оклад персональным, а также все доплаты и премии устанавливается предприятием в коллективном договоре.
А ссылаться вы можете на Закон України «Про оплату праці»:
Цитата:
Стаття 2. Структура заробітної плати
Основна заробітна плата. Це - винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов'язки). Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок для робітників та посадових окладів для службовців.
Додаткова заробітна плата. Це - винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії, пов'язані з виконанням виробничих завдань і функцій.
Інші заохочувальні та компенсаційні виплати. До них належать виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства або які провадяться понад встановлені зазначеними
актами норми.
Стаття 15. Організація оплати праці на підприємствах
Форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною, галузевими (міжгалузевими) і територіальними угодами.
У разі, коли колективний договір на підприємстві не укладено, роботодавець зобов'язаний погодити ці питання з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником), що представляє інтереси більшості працівників, а у разі його відсутності - з іншим уповноваженим на представництво органом.
Конкретні розміри тарифних ставок (окладів) і відрядних озцінок робітникам, посадових окладів службовцям, а також надбавок, доплат, премій і винагород встановлюються з урахуванням вимог, передбачених частиною першою цієї статті.
|
С целью упорядочения единого порядка расходования средств на оплату труда на предприятии разрабатывается "Положение об оплате труда", которое
является приложением к коллективному договору.
Детальнее о разработке Положения вы можете прочесть здесь:
http://www.hrliga.com/index.php?modu...p=view&id=1257
|