Показать сообщение отдельно
Старый 17.01.2013, 12:25   #2
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от andrey.kh Посмотреть сообщение
Имеют ли работники на персональном окладе право на всевозможные доплаты,премии, на что сослаться?
Конечно имеют!
Но чтобы понять, что же такое персональный оклад, давайте сначала заглянем в юридический словарь:
Цитата:
ОКЛАД ПЕРСОНАЛЬНИЙ - - розмір щоміс. заробітної плати, що складається з окладу посадового та персон, надбавки до нього. Умови запровадження та розміри надбавок, ін. заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами, установами, організаціями самостійно в колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених зак-вом, генеральною та галузевими (регіональними) угодами. Якщо колект. договір на підприємстві, в установі, організації не укладено, власник або уповноважений ним орган зобов'язані погодити це питання з профсп. органом, що представляє інтереси більшості працівників, а в разі його відсутності — ін. уповноваженим на представництво трудовим колективом органом. Конкр. розміри надбавок встановлюються власником або уповноваженим ним органом з урахуванням вищезазнач. вимог. О. п. призначають окр. службовцям, які мають значні знання і досвід роботи. Персон, оклади виплачують тільки особам, яким вони призначені, й доти, доки ці особи займають певні посади. Відповідно до Закону України «Про пенсійне забезпечення» (1991) до заг. суми зарплати, з якої обчислюється розмір пенсії, включається і О. п.
Теперь мы знаем, что персональная надбавка, которая, собственно говоря, и делает оклад персональным, а также все доплаты и премии устанавливается предприятием в коллективном договоре.

А ссылаться вы можете на Закон України «Про оплату праці»:
Цитата:
Стаття 2. Структура заробітної плати
Основна заробітна плата. Це - винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов'язки). Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок для робітників та посадових окладів для службовців.
Додаткова заробітна плата. Це - винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії, пов'язані з виконанням виробничих завдань і функцій.
Інші заохочувальні та компенсаційні виплати. До них належать виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства або які провадяться понад встановлені зазначеними
актами норми.

Стаття 15. Організація оплати праці на підприємствах
Форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною, галузевими (міжгалузевими) і територіальними угодами.
У разі, коли колективний договір на підприємстві не укладено, роботодавець зобов'язаний погодити ці питання з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником), що представляє інтереси більшості працівників, а у разі його відсутності - з іншим уповноваженим на представництво органом.
Конкретні розміри тарифних ставок (окладів) і відрядних озцінок робітникам, посадових окладів службовцям, а також надбавок, доплат, премій і винагород встановлюються з урахуванням вимог, передбачених частиною першою цієї статті.
С целью упорядочения единого порядка расходования средств на оплату труда на предприятии разрабатывается "Положение об оплате труда", которое
является приложением к коллективному договору.
Детальнее о разработке Положения вы можете прочесть здесь:
http://www.hrliga.com/index.php?modu...p=view&id=1257
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
dautina (17.01.2013)