Нид хелп!
Коллеги. На производственном предприятии, вновь принятые (переведенные на другую должность) сотрудники проходят все необходимые инструктажи и приступают к стажировке (после заполнения контрольного листа, в котором указаны ответственные, сроки и тд). НО! Стажировка не оформляется приказом (распоряжением) и то, что сотрудник приступил к самостоятельной работе, тоже никак не отображено.
Внимание вопрос:
Может ли заполненный контрольный лист+протокол комиссии(по проверке знаний работника) являться основанием для допуска к самостоятельной работе или правильнее будет делать приказы на стажировку (дублирование при необходимости) и приказы на допуск к самостоятельно работе?
|