Показать сообщение отдельно
Старый 15.02.2013, 15:39   #12
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Шутюр баад Посмотреть сообщение
Отвечаем письменно по предложенному коллегами сценарию
А надо ли вообще играть по их правилам?
В данной ситуации, на мой взгляд, лучшим решением будет ответить на их письмо своим заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения, в которое вложить ответ на их письмо следующего содержания:
Цитата:
"в течении указанного периода я лично выполняла свою работу по руководству отделом в соответствии со своей должностной инструкцией, затрачивая на это все свое рабочее время"
, а также вложить заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет и забыть об этом - через два года на троне будут сидеть другие начальники, и им будет не до вас.
Цитата:
Сообщение от izumrud777 Посмотреть сообщение
взбесился потому что начальник отдела она же председатель профсоюза - не карманного ,а настоящего профсоюза который не подчиняется руководству, а пытается защищать права работников.
Какой глупый начальник! Даже мафия не воюет с профсоюзами, а подкупает их лидеров
Цитата:
Сообщение от izumrud777 Посмотреть сообщение
Я так понимаю нужно искать хорошего юриста.
Это смотря какая цель преследуется
Можно еще и по другому сыграть - прикинуться овцой, дать себя уволить, а потом через суд восстановиться в должности и слупить денежку за вынужденный прогул
Andry вне форума   Ответить с цитированием