По нашому законодавству контракт підписується лише з деякими чітко визначеними категоріями працівників. Щодо трудового договору, то він справді може бути строковим (тобто на певний період) і з визначеними умовами оплати (але вони не повинні суперечити загальним положенням про оплату праці). Законодавством про працю не передбачено схеми утримання працівника, як і повернення коштів, затарчених на його навчання. Тому або довіряйте своєму працівнику, або створюйте власні схеми , дозволені законодавством. Наприклад кредити на навчання, які працівник повертає через додаткові премії. У випадку дострокового звільнення працівник віддає решту кредиту за свій рахунок.
|