Показать сообщение отдельно
Старый 09.04.2019, 09:16   #176
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Irusha Посмотреть сообщение
Достаочно издания приказа об отмене установленого графика?
В зависимости от содержания этого графика. Если там речь идет только об одном переносе, который вы хотите отменить - то достаточно.
Цитата:
Сообщение от Irusha Посмотреть сообщение
и за сколько нужно предупреждать об отмене (имеется в виду не будет ли єто классифицироваться как "зміна істотних умов праці")?
За 2 месяца, как положено.
Это именно "зміна істотних умов праці":
сми. ст.32 КЗоТ:
Цитата:
Про змiну iстотних умов працi - систем та розмiрiв оплати працi, пiльг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, сумiщення професiй, змiну розрядiв i найменування посад та iнших - працiвник повинен бути повiдомлений не пiзнiше нiж за два мiсяцi.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Irusha (14.04.2019)