Цитата:
Сообщение от Rimusato
1. Какая в компании организационная культура?
|
дело в том, что у нас завод и отдел продаж находятся в разных городах. В отделе продаж и маркетинга работаю я в качестве эйчара. Завод - это чисто отдел кадров. И вот как раз на заводе я можно сказать вошла в жизнь предприятия и собственно производства. Для меня была устроена экскурсия по всему заводу. И как-то с коллективом на заводе у меня нашелся общий язык - меня там всегда ждут и рады моему приезду.
Чего не скажешь об отделе продаж...По-началу хотела больше узнать о работе сотрудников, но они, как бы боятся рассказывать о своей работе, при этом проявляя агрессию в мою сторону...Оставила эту тактику. Мне уже даже страшно у них что-либо спрашивать, потому как на обычную просьбу, например, отослать мне скан подписанной служебной командировки я могу получить совершенно необоснованный агрессивный ответ, из серии "Кому надо я уже послал - спрашивай у них". Как-то так...
Цитата:
Сообщение от kadr25
мнение следующее:
|
Не так все просто у нас. Несмотря на то, что организация существует давно, но четыре года назад сменился руководитель и полностью сменился отдел продаж. Наше предприятие входило в холдинг. холдинг развалился. Завод купил новый человек, который поставил во главе нового ген.директора, который набрал себе совершенно новую команду.
На работу меня взял ген.директор. Я в то время активно искала работу и мне помогал в этом хозяин предприятия. И как-то на одну из встреч они приехал с ген.директором - мы познакомились, ну и поступило предложение - я естественно согласилась. Из студентов сразу в эйчары! =)
А забить я не могу...Ведь именно для развития этих сотрудников меня и брали...Хотя меня все чаще начинает посещать мысль, что эйчар пока что здесь не нужен (в офисе 15 человек, огромного завода мои полномочия не касаются, там только отдел кадров).