Показать сообщение отдельно
Старый 22.11.2009, 19:05   #24
annna
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 13.12.2008
Сообщений: 49
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 24 раз(а) в 10 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от annna Посмотреть сообщение
мое предприятие использует инвалидов-надомников на телефонах. вопросы:
- на основании чего будут ставиться восьмерки;
- как вести табель выхода надомника на надомную работу. как вести учет сдельщиков, еще можно понять, - через нормы выработки. а вот время диспетчера на телефоне как учесть? - особенно, если ему так никто и не позвонил за день?
таааак, понятно. никто из экспертов никогда не сталкивался с такой проблемой. ладно. сформулируем другой вопрос.
каким официальным органам написать запрос, чтобы они дали официальный вразумительный ответ. был ли у кого опыт такой переписки? или только теоретические соображения?
в противном случае ко мне придет прокуратура с расскажет свое собственное мнение основанное исключительно на своем собственном мнении: "надомники созданы для минимизации штрафов. табели ведутся безосновательно. реальное рабочее время не учитывается"
annna вне форума   Ответить с цитированием