Цитата:
Сообщение от Анна Лика
время отпуска закончилось, а директор на работу пока еще не выходит.
|
По трудовому законодательству директор ничем не отличается от прочих смертных - несмотря на то, что он и является соучредителем, с точки зрения КЗоТ он такой же наемный работник, как и остальные работники фирмы.
И уволить его в его отсутствие тоже нельзя, поэтому ждите, пока он выйдет на работу, а до тех пор в табеле отмечайте, как неявки по невыясненным причинам.
Ну а обязанности его пусть продолжает исполнять начальник отдела...