Цитата:
Сообщение от i_love_hr
больничный дает право беременной уйти в отпуск, но не обязывает ее делать это
|
Конечно, не обязывает, но есть ещё более строгий ... участник событий:
будущий ребёнок, которому нужно особое внимание именно в последние дни перед рождением
(естественно, и в первые дни после появления на свет) !!!
Поэтому я совсем не понимаю женщин, которые работают до последнего дня, чуть ли не рожают на рабочем месте
:
оплата ЛН - 100%, более того, все 100% - за счёт ФССзТВП
(т.е. предприятие они этим не "напрягают")...
Ну да это - их личное (именно - их: работницы и её будущего ребёнка) дело !
Нас интересует другое:
если работница желает взять отпуск по БиР (
Iren@ 
) не с даты, указанной в ЛН, а позднее, - пишет заявление и мы издаём соответствующий приказ. Это понятно и принято !
А вот если работница уходит в отпуск по БиР "по часам" - каков смысл этого приказа ?
Кому и что он предписывает
(именно на предприятии, на котором издан),
если отпуск гарантирован КЗоТ и ЗУ "Об отпусках",
основанием служит ЛН с кодом 8, который принимается и оплачивается бухгалтерией независимо от наличия/отсутствия приказа (и заявления тоже !) ???
chsm07@ mail.ru 
(
http://forum.hrliga.com/showpost.php...6&postcount=18)
Вот ещё один момент: госкомстат при разработке формы приказа на отпуск (П-3) почему-то не учёл отпуск по БиР - нет там такого отпуска
http://hrliga.com/index.php?module=n...op=view&id=251