Согласен с
Iren@ - в табеле проставляется
время (часы)
работы, за которое, собственно, и платится зарплата.
А контролировать время прихода-ухода:
во-первых, с нынешними пропускными системами - раз плюнуть (кнопку нажать),
во-вторых, контроль посещаемости - забота руководителей,
в-третьих, кто привык ходить по стандартному (утверждённому) графику, тот и будет по нему приходить и уходить, а для людей творческих специальностей результат работы - не количество часов, а именно РЕЗУЛЬТАТ, поэтому им что стандартный, что гибкий, что ещё какой-нибудь - до ... лампочки...
Поэтому оценивать их вклад в общее дело - по результатам, а не по количеству часов (даже !). Если он опоздал - Бог с ним, можно и глаза закрыть, но если не сделал проект - будет строго наказан.
Но, при всём демократизме, знать кто где находится и не случилось ли чего с кем-то - задача кадровика. А если, не дай Господь
, случилось с кем-то что-то в рабочее время - прикрывать компанию
придётся автору режима работы !!!
Мнений много - каждый выбирает сам !