Последний день работы считается днем увольнения?
1) Человек отработал в первую смену, допустим 12-го числа.
Увольняем его 12-го, в последний день работы?
2) А если он отработал во вторую смену с 12-го на 13-е (до 1-00),
Увольняем его 13-го?
3) Во втором случае понятно, бухгалтерия успеет произвести расчет, заказать деньги в банке и произвести выплату в день увольнения, а как быть в первом случае, чтобы не нарушить ст.116 КЗоТа?
|