Цитата:
|
Сообщение от lyubchic
Уволить-то можно, конечно. Но если дело дойдет до суда, то инвалида восстановят на работе, поскольку уважительность причины отсутствия он докажет - состояние здоровья. А для суда, как известно, официальные больничные необязательны. И потом, если инвалид компетентен - он воспользуется всеми средствами: обратится в общество инвалидов, соберет кучу справок и пр. Так что мой вам совет: договаривайтесь полюбовно. Себе дешевле обойдется.  |
Не согласна с Вами. Инвалид точно так же, как и все работники должен соблюдать ПВТР, и на него тоже распространяется КЗоТ. Единственно, что предприятие ему должно - обеспечить ему рабочее место как того требует МСЕК. А потом - извините: или работайте, или нет... На всякую болезнь должен быть документ.
eloissa, не бойтесь - никакие суды Вас не накажут.