Здравствуйте... а можно и я свой пятачок вставлю... у меня на сегодняшний день как раз такая ситуация. Один из рабочих в течении 9 месяцев прошлого года находился на больничном в связи с туберкулезом... 29 декабря 2011 года должен был приступить к работе, но в силу определенных обстоятельств он не вышел, а пришел и написал отпуск без сохр. з/п на этот день... Дальше-больше... с 3 по 17 января он написал заявление на очередной отпуск и 18 января 2012 года на работу не вышел. Я написала ему письмо с просьбой явиться на предприятие и дать разъяснения по поводу своего отсутствия, но письмо вернулось с формулировкой, что адресат выбыл. И вот теперь возникает вопрос - что мине с ним делать??? как и какой датой его увольнять... Если человек даже на связь не выходит.... домашний никто не берет, а мобильный отключен..... собираюсь ехать к нему домой!!!!!! Помогите, пожалуйста советами.... Заранее благодарна
|