Инвалид скрыл инвалидность
Коллеги, добрый день!
Принятый на срочный трудовой договор на пик сезона сотрудник (склад, порузочно-разгрузочные работы) скрыл свою инвалидность. Пункт в трудовом договоре о том, что, если есть инвалидность, обязан предоставить документы признал, что видел, когда подписывал. Выявили случайно, попросили предоставить справку МСЕК. По справке, имеет права работать неполный рабочий день. Из других документов, которые имел при себе, понятно, что есть ограничения в передвижении и трудоспособности. Точных данных нет. Ясно, что ни о каких погрузочно-разгрузочных работах с полным рабочим днем под солнцем, речь идти не может.
Считаем, что имеем право уволить по ст. 7 и ч. 6. ст. 24 КзОТ.
Коллеги, есть ли какие-то ограничения/ подводные камни при таком увольнении? Самим найти не удалось. Спасибо!
|