спасибо всем, такой человек на предприятии 1, у остальных есть неотгуляные отпуска, сделаем доп. соглашение к трудовому договору, это ведь не запрещено, простой тоже можно, но это в случае продления карантина, а пока планируем с февраля работать по полной, большое спасибо за идею "в случае установления КМУ карантина, возможно предоставление отпуска в первый год работы ранее, чем, через 6 месяцев непрерывной работы на предприятии" - так и поступим
|