Показать сообщение отдельно
Старый 20.12.2017, 13:15   #1
tipatov
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для tipatov
 
Регистрация: 14.03.2007
Адрес: г. Харьков
Сообщений: 1,593
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 944 раз(а) в 348 сообщениях
По умолчанию Как считать процент текучести? Годовой, квартальный, месячный...

Добрый день, коллеги.
Пытаюсь осознать, как правильно считать % текучести. С одной стороны формулы известны. С другой стороны - не до конца осознаю эти цифры. А хочу осознавать, а не просто использовать цифры.

Итак, обращаюсь к формуле процента текучести:
Формула расчета показателя выглядит так:
Кт = Ку/Чср*100
Кт – коэффициент текучести;
Ку – количество уволенных сотрудников;
Чср – среднесписочная численность.

Считаю помесячно, например
За месяц уволилось 2 человека при среднесписочной численности за этот месяц 127
Получаю: 2/127*100=1,57% текучести за данный месяц

За год подобным образом получаю 12 показателей за каждый месяц
1,57
5,60
3,28
1,59
0,72
2,88
2,96
0,75
1,44
2,11
3,31
3,85

Теперь считаю за год:
За год уволилось 41 человек при среднесписочной численности за год 137
Получаю: 41/137*100=29,93%

Годовой процент текучести это, грубо говоря, сумма месячных?
Но тогда получается, что за 2 года, грубо говоря, у меня за 2-хгодичный период процент текучести уже будет 60%.

Логика подсказывает, что годовой процент текучести ближе к среднему от суммы всех месячных за год. Тогда мой процент текучести за год это 2,51%...

Так как правильно считать? Ведь сумма уволенных за год – это абсолютная цифра (по нарастающей). А среднесписочная численность больше относительная величина…

Так какая цифра правильная?
Процент текучести за год 29,93% или 2,51%

С третьей стороны буду ориентироваться на наше законодательство. Как эти проценты считаются, например у 1С, к примеру в ЗУП?

И как считать квартальный процент?
__________________
с уважением, Типатов Николай / контакты в профиле
tipatov вне форума   Ответить с цитированием