Ув.
форумчане!
Прошу поделиться мнениями по задаче, которая взята из жизни.
Исходные данные:
- Работник имеет основное место работы, на котором грядет сокращение 1 марта.
- также он работает по совместительству по СТД.
- после сокращения уволенный хочет стать на учет в ЦЗ
Вопрос: как уволиться работнику с работы, на которой он работает по совместительству одновременно с увольнением по сокращению на основной работе?
Предвидя возможные ваши ответы, даю возможные свои ответы (получилась тавтология
)
Уволиться с работы по совместительству по ст.36, п.1 - не получится, т.к. работодатель своего согласия не даст в связи с тем, что надо закончить проект.
Уволиться по уважительным причинам,
явно перечисленным в ст.38 - тоже нет возможности, т.к. работник не подпадает ни под одну из них.
Которые
неявно указаны, как то:
а також з інших поважних причин - какой документ принести, чтобы работодатель посчитал это уважительной причиной?
Предупреждение о предстоящем сокращении его не устраивает, т.к. он считает, что предупреждение - это не приказ на увольнение, его может и не быть..И вообще, он хочет видеть НПА, в котором четко можно увидеть процедуру увольнения по совместительству по СТД.
В ст.39 он не увидел.
Что такое
инши поважни причины - он тоже не понимает, т.к. нет четкого понятия данного определения.
Кто что думает по этой задаче?