Свежие это те, что соответствуют действующему законодательству.... Меняем формулировку увольнения со ст. 41 п. 1 (одноразовое грубое нарушение трудовых обязанностей) на соглашение сторон, ну и конечно с выплатой за вынужденный прогул, как указано в решении суда... Спасибо, Мотя, Вам большое!!! Вы очень мне помогли! Кстати именно Вы мне очень помогли, когда я обращался сюда за помощью раннее, еще раз спасибо за оперативную отзывчивость!))
|