Цитата:
Сообщение от Люля
, С ЧЕГО НАЧАТЬ процедуру введения 4 дней отпуска за работу на ПК, если колдоговора нет, а желние эти 4 дня прибавить к прежним 24 есть? .
|
Спасибо, и Вам всего хорошего на работе!
И все-таки, я думаю, надо начинать с ЗУ "Об отпусках":
"Стаття 8. Щорічна додаткова відпустка
за особливий характер праці та її тривалість
Конкретна тривалість щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці встановлюється колективним чи трудовим договором залежно від часу зайнятості працівника в цих умовах."
и письма Минтруда, приведенного ув. коллегой Иреной:
"У розрахунок часу, що дає право працівнику на таку відпустку, зараховуються дні, коли він фактично був зайнятий на роботах з особливим характером праці не менше половини тривалості робочого дня, встановленого для працівників цих виробництв, цехів, професій, посад.
Облік часу, відпрацьованого в зазначених умовах, здійснюється власником або уповноваженим ним органом."
И что мы из этого имеем?
Вам желательно-таки разработать КД, либо доп. отпуск вносить в ТД.
И не просто - всем подряд 4 к.д. А пропорционально отработанному времени, при условии, что это время - не менее половины продолжительности рабочего дня. И сделать эту нормировку должен собственник.
А для кого, если не секрет, Вы хотите ввести 4 к.д.?
И заметьте: не строго 4 к.д. а до 4-х к.д.
А это может быть и 1, и два, и три...
У нас тоже бились одно время за такие отпуска, но....все пошло прахом. Т.к., например, секретарь - работает, казалось бы, целый день за компом...Когда стали проводить замеры, то и половины рабочего дня не получилось? не сидит же она 4 часа из восьми за компом...
Далее - бухгалтеры...тоже, кажется: как ни зайдешь - в комп уставились...стали проводить замеры - тоже не получается. что они четыре из восьми часов просиживают именно за компом. Уточняю: не смотрят там распечатки, отчеты - это две минуты, а именно работают ЧЕТЫРЕ ЧАСА!
Это из личной практики: в прошлом году готовили новый КД, хотели внести вот такие отпуска...В результате - ничего не получилось...Т.к. у нас нет, например, IT-работников, которые действительно работают не отрываясь более половины рабочего времени...
А Вы для кого готовите такие отпуска?