Уважаемые эксперты и не только :wink: , возникла следующая ситуация:
женщина принята на декретную должность, временно ,на время отпуска (не декретного) сотрудника, работает на должности того, кто в отпуску. В ближайшее время выходит из отпуска сотрудник-отпускник и декретчица, то есть оснований удерживать далее "женщину-срочницу" нет, и в штатном расписании свободных должностей тоже нет. Но! Она оказалась беременной. Как правильно поступить? Составить акт об отсутствии вакантных должностей?
