Показать сообщение отдельно
Старый 10.09.2007, 19:09   #10
marichka_2000
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 15.06.2006
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

К слову сказать, сейчас в больничных листах диагноз ставят только после письменного согласия работника.
То есть если не захочет работник, чтобы вы знали, чем он болел - вы и не будете этого знать.

(См. Наказ від 24.11.2006 N 774/438/207-ос/719, прийнятого спільно МІНІСТЕРСТВОМ ОХОРОНИ ЗДОРОВ'Я УКРАЇНИ, МІНІСТЕРСТВОМ ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ, ФОНДОМ СОЦІАЛЬНОГО СТРАХУВАННЯ З ТИМЧАСОВОЇ ВТРАТИ ПРАЦЕЗДАТНОСТІ та ФОНДОМ СОЦІАЛЬНОГО СТРАХУВАННЯ ВІД НЕЩАСНИХ ВИПАДКІВ НА ВИРОБНИЦТВІ ТА ПРОФЕСІЙНИХ ЗАХВОРЮВАНЬ УКРАЇНИ «Про внесення змін до спільного наказу Міністерства охорони здоров'я України, Міністерства праці та соціальної політики України, Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності, Фонду соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань України від 03.11.04 N 532/274/136-ос/1406»).

Был у меня такой случай - по телефону работник бодрым голосом сообщил, что болен гриппом (!). А уже через 3 (три) дня пришел на работу, как огурчик. И больничный принес. Без указания диагноза.
Кажется, на лыжах ездил покататься.
marichka_2000 вне форума   Ответить с цитированием