Показать сообщение отдельно
Старый 16.09.2009, 18:33   #11
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от chsm07@mail.ru Посмотреть сообщение
По - перше, де зараз знаходиться цей робітник?
.
Я об этом и говорю: соблюсти ВСЮ процедуру увольнения, а сюда входит и проверка по поликлиникам(не сидит ли он на больничном)
Цитата:
Сообщение от chsm07@mail.ru Посмотреть сообщение
Якщо йому вибрано запобіжну міру - утримання під вартою до суду , то звільнити його за прогули немає підстави, тому що на роботу він не ходить з поважної причини, сидить в КПЗ..
Об этом на работу сообщается правоохранительными органами.
Цитата:
Сообщение от chsm07@mail.ru Посмотреть сообщение
, отримати Вам не вдасться...
Ну, и что?
Цитата:
Сообщение от chsm07@mail.ru Посмотреть сообщение
Отож, коли буде винесено вирок суду Ви його з повною впевненістю звільните по цій статті...
Эта бодяга может растянуться на неопределенное количество времени.
Захотят ли они ждать?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием