Цитата:
Сообщение от Каренина
працівник у графіку відпусток запланований на липень. Сьогодні прийшов з заявою на щорічну відпустку у лютому. Чи маємо ми право вімовити йому?
|
Да, если, только, у работника не было причин требовать перенос отпуска или не наступили причины переноса:
ЗУ "Про отпуска":
Цитата:
Стаття 11. Перенесення щорічної відпустки
Щорічна відпустка на вимогу працівника повинна бути перенесена на інший період у разі:
1) порушення власником або уповноваженим ним органом терміну письмового повідомлення працівника про час надання відпустки (частина десята статті 10 цього Закону);
2) несвоєчасної виплати власником або уповноваженим ним органом заробітної плати працівнику за час щорічної відпустки (частина перша статті 21 цього Закону).
Щорічна відпустка повинна бути перенесена на інший період або продовжена в разі:
1) тимчасової непрацездатності працівника, засвідченої у встановленому порядку;
2) виконання працівником державних або громадських обов'язків, якщо згідно з законодавством він підлягає звільненню на цей час від основної роботи із збереженням заробітної плати;
3) настання строку відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами;
4) збігу щорічної відпустки з відпусткою у зв'язку з навчанням.
...
|
Цитата:
Сообщение от Каренина
Якщо так, яка резолюція керівника має бути на заяві?
|
Если честно, то я понятия не имею - какую резолюцию должен написать тот или иной руководитель (непонятно - какой именно? Первый руководитель, т.е. директор предприятия? Или непосредственный?)
Но думаю, что, обычно, это происходит так (недавно, именно, так и происходило у нас...).
1. Работник написал заявление о предоставлении ему отпуска не по графику. Подал его на подпись своему непосредственному руководителю - это логично, т.к., именно, руководителю видней: отпускать ему работника или нет, в настоящее время....Руководитель подразделения написал на заявлении :
"Согласовано. Ходатайствую о предоставлении"...Соответственно, генеральный директор, написал резолюцию:
"ОК. Оформить."
2. И было так: на заявлении о предоставлении другому работнику не по графику руководитель написал:
"Не согласовано". Генеральный написал:
" ОК. Предоставить по графику"
А там.....нигде законодательно не сказано: в какой, именно форме директор пишет
"отказать" или
"предоставить (оформить)". В произвольной..лишь бы без мата.