Показать сообщение отдельно
Старый 24.01.2008, 14:26   #4
экс-Редактор
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 08.06.2006
Адрес: Киев UA
Сообщений: 630
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 106 раз(а) в 11 сообщениях
По умолчанию

Некогда работала в Холдинге. Но компания компании рознь. Коллеги правы - чтобы не искать "чернила для пятого класса" - начните с основного. Для чего проводится обучения? Цель - выйти на новый уровень, сплотить команду... и т.п.? Или нужен некий план "средней температуры по больнице" - т.е, чего хотелось бы тем или иным структурным подразделениям?
экс-Редактор вне форума   Ответить с цитированием