Некогда работала в Холдинге. Но компания компании рознь. Коллеги правы - чтобы не искать "чернила для пятого класса" - начните с основного. Для чего проводится обучения? Цель - выйти на новый уровень, сплотить команду... и т.п.? Или нужен некий план "средней температуры по больнице" - т.е, чего хотелось бы тем или иным структурным подразделениям?
|