Показать сообщение отдельно
Старый 18.11.2010, 14:11   #8
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от ТрудягаЯ Посмотреть сообщение
Важно ли для Вас при подборе персонала ,работает ли человек на данный момент?
Для меня - неважно!
Человек вправе искать лУчшее для себя!
А как для меня и моего директора, то чем закрывать в спешке вакансию по принципу: лишь бы закрыть, так лучше подождать, пока нормальный кандидат уладит все дела на прежней работе и выйдет к нам работать!

Давайте посмотрим на это вопрос по-другому....
Никто и никогда не знает, что будет завтра, верно?
И вот, наступит тот день, когда некоторые из нас, РАБОТАЯ, захотят искать ДРУГУЮ работу...
И что?
Не будет ли нам обидно, если потенциальный работодатель, куда мы пришли на собеседование, только из-за того, что мы работаем, нам откажет в месте?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Эти 6 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
anatol_ua (22.11.2010), Julia2009 (18.11.2010), Uspeh (18.11.2010), Котэ (19.11.2010), Наталья Р (20.11.2010), ТрудягаЯ (18.11.2010)