Показать сообщение отдельно
Старый 22.03.2018, 10:42   #2
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от alianna Посмотреть сообщение
Подскажите взяли на практику студента колледжа, но согласно договора про практику мы должны ему платить деньги так как он ребенок-сирота, как правильно ему оплатить практику?
Я договор не читал, поэтому должны ли вы ему оплатить практику, и как это сделать - пока не знаю.
Цитата:
Сообщение от alianna Посмотреть сообщение
В штат мы его не оформляли, в ДФС о принятии тоже не сообщали.
Студентов ВУЗа можно оформлять по трудовому договору, если вы его назначаете на вакантную должность согласно штатного расписания, а можно принимать на практику и без оформления по трудовому договору, если не предусматривается, что он будет выполнять трудовые обязанности по какой-либо должности. То есть если студент не стоит, грубо говоря, за станком и не выполняет все операции сам, а стоит рядом и только наблюдает, как это делает кто-то из работников, то и платить вам ему не за что - он же никакого продукта не произвел.
Andry вне форума   Ответить с цитированием