Показать сообщение отдельно
Старый 16.12.2010, 11:12   #23
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
Счастье



Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
1. Установить статус конфиденциальности, согласно закону.
2. Посмотреть, есть ли таковые в списке, утвержденном КМУ, и соблюден ли порядок присвоения статуса!

Если этого ничего нет, я не знаю, определит ли суд законность такого требования!

С таким успехом, без соблюдения этих требований, можно любую информацию обозвать конфиденциальной и сесть на голову своим работникам, угрожая этими страшилками!
Еще раз повторяю: если не определен статус конфиденциальности, как того требует Закон, то любое требование подписать любую бумажку-страшилку только потому, что собственник этого хочет - это требование НЕЗАКОННО!
Хоть тут убивайте меня, хоть не убивайте!

"Да здравствует наш суд! Самый гуманный в мире суд!"
(Кавказская пленница)
Всем - в суд!
За разъяснениями!

В свое время я подписывала подобную бумагу о неразглашении, в которой даже был такой пункт: без права выезда за границу в течение пяти лет.
Подписала, т.к. знала законность этой бумаги...
А чего это я буду всякую туфту подписывать, если она незаконна?
Каждая моя подпись приближает меня к тюрьме!
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума  
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
anatol_ua (16.12.2010)