Показать сообщение отдельно
Старый 16.02.2017, 12:01   #459
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Inka Посмотреть сообщение
Я так понимаю, они не через год пришли разводиться, а развелись в оговоренные сроки, но не со всеми)
Из приведенной цитаты я понял ситуацию по другому:
Цитата:
Сообщение от Tanyha Посмотреть сообщение
...суд решает иначе,что должны были предупредить!И значит трактовка такова: ....в нарушении действующего зак-ва истец не был вновь предупрежден о предстоящем увольнении....
Зачем вновь предупреждать?
Значит, мы чего-то не знаем...
Возможно на ситуацию повлияло издание приказа повторного приказа о пересмотре списков увольняемых:
Цитата:
Сообщение от Tanyha Посмотреть сообщение
всех работников предприятия, предупредили всех как положено за два месяца! Затем в течении этих двух месяцев руководство предприятия все же решает оставить часть людей,а часть людей сократить. По предприятию издается приказ о том,чтоб пересмотреть списки сокращаемых, пересмотреть штатное, и сократить часть людей в задуманную дату с учетом того самого первого ознакомления
И если бы не этот приказ, то у суда не было бы причин требовать повторного предупреждения об увольнении. Кто знает, что там было в этом приказе? Может быть, они додумались написать о том, что предыдущий приказ следует отменить...
Andry вне форума   Ответить с цитированием