Цитата:
Сообщение от Оксана Величко
Если дату считаем от даты ознакомления, то в приказе как дату указать, мы же не знаем точно когда ознакомим?
|
КЗоТ требует предупреждать работников о предстоящем сокращении
не позже, чем за два месяца, поэтому вы можете с учетом времени, которое возможно вам понадобится на оповещение, в приказе указать любую дату, хоть за полгода до предполагаемого сокращения.
Хотя меня, если честно, несколько удивляет такая формулировка - "мы же не знаем точно когда ознакомим"
Это почему же вы не знаете? Сегодня издадите приказ, завтра ознакомите всех под роспись, в чем проблема? Если работники, подлежащие сокращению, находятся в отпуске и вы не можете их известить до конца отпуска и их выхода на работу - то издайте приказ с учетом этого срока