Цитата:
Сообщение от Andry
В таком случае проще всех уволить по сокращению.
|
Нет, не проще, однако.
Если увольнять ВСЕХ, то это уже похоже на ликвидацию....Какое ж это сокращение, если увольняют всех? А кто ж остается после сокращения, если всех увольняют?
Сокращение - на то и сокращение, чтобы что-то сократить до минимума или до определенного количества...а минимум или оставшееся количество где?где?
Это не так просто, как кажется на первый взгляд!
Что мы имеем?:
1. Есть распоряжение
о приостановке (изменением в организации производства, ликвидацией или банкротством... здесь не пахнет). Отступить от этого документа не можем. Читаем - как есть. Другого не дано.
2. Есть предложение уволить по ст.40, п.1).
Что имеем здесь? А ничего не имеем! Ничего абсолютно, что прописано в данном пункте.
Ввод: увольнять категорически нельзя по ст.40, п.1)
3.Имеем
простой, об этом и указано прямо, без кривотолков в распоряжении.
Вывод: надо оформлять простой.
А проще это или нет - пусть голова болит у руководства....
Но не у работников.
Я бы сразу пошла в суд!!!!! Честно. Если, имея
простой, меня, ни с того, ни с сего уволят по ст.40, п.1)
А пока...пока оформляем простой...а потом смотрим...может, ликвидация не за горами. Или банкротство. Вот это, как работника, меня вполне устраивает.
А то вечно за счет работников выезжают....
Получили документ и не знают, что с ним делать и куда с ним сходить....и выдумывают то, чего нельзя применить. Я больше, чем уверена, что эту идею предложила не
Енн, а ее умное руководство. Вот она и подстраховалась, задав здесь вопрос, чтобы потом не быть крайней.