Показать сообщение отдельно
Старый 16.07.2014, 14:38   #643
Inka
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Inka
 
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,437
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,035 раз(а) в 1,675 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
Да, будет законно и правильно.
Согласно ст.66 КЗоТ, обеденный перерыв в обязательном порядке положен только через четыре часа работы
"Как правило" - это не "в обязательном порядке". "Как правило" означает то, что так поступают в большинстве случаев. При этом перерыв может предоставляться и, к примеру, через 3,5 часа после начала работы.
Цитата:
Сообщение от Татьяна Кочина Посмотреть сообщение
чи буде законно та правильно відмовитись від часу на обід?
А что у вас в ПВТР написано? Из той же 66-й статьи:
Цитата:
Час початку і закінчення перерви встановлюється правилами внутрішнього трудового розпорядку.
Цитата:
Сообщение от Татьяна Кочина Посмотреть сообщение
Тоесть мне все же можна оформить приказ без перерыва иль лучше оформить себе неполный рабочий с 10 до 14 ( без перерыва)?
Если согласно правил перерыв установлен с 12 до 13 или с 13 до 14, то это Вас не спасет.
Inka вне форума   Ответить с цитированием